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最新公司规章制度大全.doc 17页

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2016最新公司规章制度,2016最新公司规章制度大全   以下内容是整理提供的2016最新公司规章制度,欢迎浏览!   第一章 入职指引   第一节 入职与试用   一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。   二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。   三、入职   第二节 考勤管理   一、工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中:   周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00   下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间   12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息   周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间   实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。   二、考勤   1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。   2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。   30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。   超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。   3 、请假   ( 1 )病假   a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。   (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。   5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。   (2) 加班工资按以下标准计算:   工作日加班费=加班天数&times;基数&times; 150 %   休息日加班费=加班天数&times;基数&times; 200 %   法定节日加班费=加班天数&times;基数&times; 300 %   ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。   ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。   ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。   7 、考勤记录及检查   ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。   ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。   ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。   第三节 人事异动   一、调动管理   1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。   2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。   3 、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。   4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。   5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。   二、辞职管理   1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。   2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。   

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